虽然政策当下还在讨论之中，但是关于“区域技能短缺列表”的变化下个月即将到来。除此之外，新政中提到的“准入框架”(Gateway Framework)、薪资标准提高、低技能工签持有者担保家庭签证等革新，也会在未来的一年中接踵而至。那么，改变在即，小编今天就帮您详细解读新政，让您做到“知己知彼，百战不殆”。
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结论先行
1.“雇主担保工签”将彻底改革，转换为新的准入框架；
2.发布“区域技能短缺列表”，取代目前所有职业紧缺列表；
3.首先针对四类行业，引入“行业协议”政策；
4.人才签证 (认可的雇主)，薪资拟提高至$78,000/年；
5.中技能工签(mid-skilled)，薪资拟提高至$25/小时；
6.低技能工签 (low -skilled)，或可担保配偶和子女。
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哪些签证将受到影响 ？
六类雇主担保工作签证将被新的准入框架所取代，也就是说，你现在所看到的大部分需要雇主担保的签证，自2020年开始将大洗牌、大重组。
这六类即包括：
1.技术工签 (Essential Skills)；
2.移民局的原则性批准 (Approval-in-Principle)；
3.人才签证 (Talent - Accredited Employer)；
4.工作转居民签证-长期技能短缺业 (Work to Residence –
LongtermSkillShortageList occupation)；
5.银蕨求职工签 (Silver Fern - Job Search)；
6.银蕨实践工签 (Silver Fern - Practical Experience)。
简单来说，银蕨签证类别即将取消，而以上其他四类签证类别也将被融合在新工签准入框架之中。那么，准入框架将会变成什么样子、又会对申请人有怎样的影响呢？
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什么是准入框架 ？
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准入框架总共有三步骤，分别是雇主检查、工作检查、申请人检查。
第一步：雇主检查
雇主在担保工作签证之前，必须要提前获得认证，分为三类
（**可查看大图）
第二步：工作检查
一旦获得认证，雇主需要通过以下四种方式（任选其一），确保没有本地人可以胜任此工作
（**可查看大图）
人才签证类别 (Talent - Accredited Employer) ，在现有政策下，申请人年薪达到$55000即可申请工作转居留的签证。而在新政中，这一工资水平将上调至$78000。受此政策改变影响最大的，是汽车修理工 (motor mechanics) 、脚手架工(scaffolders)、卡车司机 (truck drivers) 三种职业。如果你的职业在此三类之中，那么尽早申请签证是你的最佳选择。
2019年下半年，移民局将开始与行业代表商讨制定 “行业协议” 机制，以确保行业和政府共同致力于解决劳动力市场的长期问题。改革将从严重依赖于低技能工作的行业入手，包括院所老年护理 (residential aged care) ，旅游和酒店业 (tourism and hospitality) ，乳品业 (dairy farming) ，公路货运和交通 (road freight and transport) ；之后也可能会涉及到林业 (forestry) ，渔业 (fishing) 和肉类领域 (meat sectors) 。
对于大家关心的建筑行业，移民局将出台一份单独的建筑技能战略 (Construction Skills Strategy)，并配套出台支持性的跨政府“行动计划” (Action Plan)，以提高建筑工人的生产能力和生产水准。
最后，关于大多数人申请人适用的“区域性劳工市场测试”，我们会在移民局出台具体政策之后再为大家解读。但就这份议案来说，移民局将在“本地可用工人多”、“用工需求量大”的地区强调雇主责任、收紧劳工市场测试标准，此点毫无疑问。
第三步：申请人检查
目前针对签证申请人的身份、健康、品格的检查将被大部分保留；而对申请人是否可以胜任工作的检查，移民局拟做考虑修改。
对于中技能（mid-skilled）工作签证申请人，工资要求提议上调至$25/小时，与移民申请标准一致。移民局预计这将使10000签证申请人受到影响，特别是建筑类工人 (construction trade workers) ，食品类工人 (food trades workers) ，酒店和零售经理 (hospitality and retail managers) ，和汽修工程师 (automotive engineers) 。
目前移民局正在考虑，拟恢复低技能(low-skilled)工签持有人担保配偶、子女签证申请的资格，并延长低技能(low-skilled)工签持有人为时一年的暂缓期(12-month stand down period)。
关于费用方面的变化，标准雇主认证拟为$600，高级雇主认证拟为$2000，申请人工签申请费拟为$250-$300。
您需要知道的是
移民局将在2019年4月发布新的“区域技能短缺列表” ，2019年6月将把此提案终稿送交内阁。2019年年中，移民局将开始与行业代表商讨包括院所老年护理 (residential aged care) 、及旅游和酒店业 (tourism and hospitality) 在内的两大部门行业协议，并于2020年1月开始实施。对于人才签证(Accredited Employer) 的工资要求，移民局拟在2019年8月上调至$78000，或延期至2020年，作为新工签准入框架的一部分，在2020年4-6月期间，一起调整。
整体来讲，这份议案旨在通过“移民”、“福利”和“教育系统”的共同努力，提高新西兰人的就业能力和产业升级。同时，也将加强区域劳动力市场调查，让那些真正面临劳动力短缺的地区和行业能够得到他们所需的支持。
对于申请人，此次改革看似简化了申请流程，却带来了更多不确定性；对于雇主，移民局倡导工作签证申请为雇主主导(employer-led)，引入雇主认证检查，也对雇主增加了更多制衡。
因此，我们建议接下来有意向申请工作签证的申请人、以及有意愿担保员工的各位雇主，提早安排好签证申请计划，在持牌移民顾问的专业指导下，尽量在政策改变前实现稳定过渡。
联系我时，请说是在深圳便民网看到的，谢谢！
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