每到年关，很多人都会规划自己的一年，而“要不要生宝宝”这件事，也总是频频被人提起，可是生娃要钱、养娃也要钱，满满的幸福背后，全是真金白银的养娃压力……这里有笔钱可以领哦，生育津贴。不过划重点：需要统一由用人单位领取so~快看看，转给你们公司的HR吧 
01申领生育津贴的前提 
（1）用人单位按时足额缴纳生育保险费的； 
（2）职工累计参加生育保险满1年； 
（3）职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其用人单位已按月支付员工工资的。 
满足以上三个条件，用人单位方可申请相关的生育津贴。 
02申领流程是？在线等，急！ 
申领流程是酱紫哒： 
第一步：用人单位需先确认职工申请津贴的相关医疗费用已在本市定点医疗机构记账或在社保机构申请报销； 
第二步：登录深圳市社会保险基金管理局官网上的单位网上服务系统进行申请，并根据页面提示上传图片格式资料，系统后台自动即时受理； 
第三步：后台工作人员对申请单位的申请条件、申请材料、待遇类别进行审核，并作出审批通过或者不予通过决定，并出具相应的决定书。 
03生育津贴申领时匹配失败怎么办？ 
现在系统升级以后，已根据业务情形分类指引需提供的材料，所以不论匹配成功还是失败，只需要按照网页提示信息提交相关资料即可，无需用人单位再到窗口提交材料啦！ 
04生育奖励假期间能否享受生育津贴？ 
不可以哦~按照《广东省职工生育保险条例》的明确规定，奖励假期间员工是不享受生育津贴哒！ 
05生育津贴是如何计算的？ 
生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。 
用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。 
06产假工资和生育津贴是一回事吗？ 
产假工资与生育津贴之间并不能划等号。 
职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。 
生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。 
我司简介： 
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。 
作为国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。 
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。 
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