1.公司没有为全部员工买住房公积金
此项应该属于 工资与福利, 如所在区域的社保及公积金有明确的定义交纳条件及限, 可以依次进行说明! 
EICC条款4): "支付给工人的工资应符合适用的相关工资的法律，包括有关工资、加班时间和法定福利的法律" 
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4. 2.公司为员工买了商业保险但费用由员工支付. 
如果是公司有社保, 且为员工进行了商业保险, 且没有对员工进行说明及自由行签字. 理应被视作为公司福利, 除非公司可以出具员工自愿性协议及签字可以证明非公司福利!

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