随着企业规范化管理意识的逐渐增强，越来越多企业管理者开始计划选择一款软件来管理公司的日常运作，简单有效，实用性强，符合中国切实际情况，标准化，工具化，理论化，团队稳定，激活人才快速见效，持续利润，便于复制扩张。那么管理软件究竟该如何来选择呢?让小编从十年的的开发经验来告诉您
一、能满足公司的需求，这是最基本的，建议买多个模块进行高度集中的软件
像销售管理，客户管理，财务管理，OA系统管理，ERP系统管理，CRM系统管理，HR系统管理等这些管理模块高度集中的软件
二、软件的可扩展性，易维护性，自定义的灵活程度
能否添加字段、屏蔽字段、修改字段标签、修改页面布局，能否添加新的模块，能否和其它系统集成接口；系统的流程能否调整，因为公司都是向前发展的，到时有新的需求要可以比较容易的扩展，同时易维护也挺重要的，因为一般情况下中小企业都没有专业人维护人员，所以选择一个易维护。
三、操作简单
业务人员需要专心发展公司业务，他们没有太多时间学习操作CRM软件，所以CRM系统一定要简单易用，最好不需要培训或者简单培训即可掌握操作方法。 最好的如新航软件的集成化的工作台、所见即所得的自定义报表、随心所欲的一键统计等等
四、升级频率
CRM系统的升级频率不仅反映了CRM用户的活跃程度，而且还反映了CRM厂商的开发实力。所以选择CRM系统，一定要了解系统的升级频率，尽量选择那些经常升级的CRM系统。
五、看服务
三分软件，七分服务，服务好的软件系统开发商，从售前、售中、售后都是有专门对口的咨询顾问全程协助，如深圳市易果网络科技有限公司从软件的实施培训，后期的日常维护等一系列服务都是非常到位的。
企业只需要上线一套企业管理系统，即可管理企业全部运营。企业管理系统采用云技术为参与多方协作的所有成员提供唯一的交易信息视图和数据，新的架构也能在第一时间传递与调整信息，能够有效帮助企业规避风险，聘请、培训和管理企业人才。在管理系统选型时，企业需人情自身人力资源管理所处的阶段，并对企业未来发展做出准确判断，立足于现阶段的管理显示，并且规划未来，从整体上提升企业人力资源管理水平。若是盲目追求最完美的解决方案，往往适得其反。如果您需要一套属于您企业的专属app
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